Proses Seleksi

Menurut  Drs.  Sihotang  (2007;116)  setiap  Manajer  Sumber  Daya  Manusia  yang mempunyai tanggung jawab dan professional selalu berusaha melakukan proses seleksi untuk mencari dan menemukan tenaga kerja yang berkualitas tinggi untuk mengisi lowongan yang tersedia. Untuk mencapai maksud itu maka seleksi hendaknya menggabungkan dua hal, yaitu tentang pekerjaan yang akan dilakukan oleh pekerja tersebut bila dia berhasil diterima, dan kedua adalah gambaran yang lebih jelas tentang sosok diri pelamar yang akan diseleksi.

Maka perlu diuraikan langkah-langkah yang biasanya ditempuh dalam proses seleksi

sumber daya manusia sebagai berikut :

a) Penerimaan surat lamaran kerja

b) Pemanggilan pelamar untuk mengikuti ujian

c) Menyelenggarakan tes ujian dan pelaksanaan

d) Psikotes

e) Tes wawancara

f) Pengecekan latar belakang pelamar dengan karakter dan perilakunya

g) Evaluasi kesehatan dari dokter

h)Wawancara dengan calon atasannya langsung di dalam organisasi

i) Pengenalan pada pekerjaan

j) Keputusan atas pelamar untuk penempatan